结论前置：职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，同时需注意不享受年休假的特殊情形以及未休年休假的补偿规定。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的具体天数依据其累计工作时间来确定：

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、不享受年休假的情形

尽管职工有享受年休假的权利，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

三、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。

日工资收入的计算方式： 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年不满20年，其月工资为5000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该职工未休年休假5天，则单位应支付的未休年休假工资报酬为：229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元。

总结与建议： 职工年休假的天数与累计工作年限紧密相关，单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的相关规定来安排职工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿。作为职工，也应了解自己的休假权益，合理规划休假时间。若遇到单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以向单位提出异议或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。