针对您提出的“公司不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司无故拒绝开具离职证明，这直接阻碍了您合法再就业的权利，剥夺了您入职新单位的机会，并可能造成您待业期间的收入损失。在这种情况下，您有权要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼材料等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。