结论前置：劳动合同六年过后续签的期限，并非由法律强制规定具体年限，而是主要取决于用人单位与劳动者双方的协商结果，并需考虑是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同期限的协商确定

在劳动合同六年期满后，用人单位与劳动者可以就续签合同的期限进行协商。双方可以根据岗位需求、工作稳定性等因素，自愿选择签订固定期限劳动合同，如一年、两年、三年或更长期限等。这种合同形式适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位，为双方提供了明确的合同终止时间。

举例说明：假设劳动者在某公司已连续工作六年，合同即将到期。此时，双方可以协商续签一个为期三年的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务，以及合同的终止时间。

同时，如果双方协商一致，也可以选择签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的职业保障，增强了其工作安全感。

二、法定条件下的无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且不存在不能胜任工作、客观情况发生重大变化等导致合同无法履行的情形），续订劳动合同的。

法律后果说明：在这些法定条件下，如果劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位改正，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

三、实际操作建议

1. 充分协商：在劳动合同六年期满后，双方应充分协商续签合同的期限和类型，确保合同内容符合双方的实际需求和法律规定。
2. 了解法定条件：劳动者应了解自己是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，并在必要时提出相应要求。
3. 保留证据：为避免未来可能出现的劳动争议，双方应妥善保管好每次签订的劳动合同及相关协商记录。

总结与引导：综上所述，劳动合同六年过后续签的期限需根据双方协商结果及法定条件来确定。在实际操作中，双方应充分了解相关法律法规，确保合同签订的合法性和有效性。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。