劳动合同到期后不续签是否有补偿，主要取决于续签的条件以及哪一方选择不续签，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的待遇，劳动者自愿选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪为5000元，合同到期后用人单位提出以月薪5500元续签，且工作内容和工作条件等都没有降低，劳动者拒绝续签，则用人单位不需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如薪资、工作环境等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位存在违法行为导致劳动者不续签：

   • 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。

4. 劳动关系自然终止：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位和劳动者双方都没有提出续订劳动合同的意思表示，那么劳动关系将自然终止。在这种情况下，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。但需注意，如果是因为用人单位的原因导致合同无法继续履行（如经营不善、业务调整等），且未提前与劳动者协商或未给予合理补偿，劳动者可能仍有权要求一定的经济补偿，这需根据具体情况和当地法律法规来判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果用人单位降低了劳动条件或存在违法行为，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，提供合理的续签条件。如果确实无法继续履行合同，应提前与劳动者协商并给予合理补偿，以避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿。
• 如果劳动者在不符合条件的情况下要求经济补偿，用人单位可以拒绝支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。