难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定基础框架

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。

二、地方差异与细化规定（以部分地区为例）

虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。不过，就难产增加的产假天数而言，全国大部分地区都是遵循国家规定，即增加15天。以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京：难产增加产假15天，累计产假天数根据具体情况可能达到或超过128天（若为多胞胎，每多一胎再增15天）。
• 上海：难产同样增加产假15天，累计产假天数根据具体情况可能达到或超过143天（包含国家规定的98天基础产假）。
• 广东：难产增加产假30天（这是广东地区的特殊规定，相较于国家规定更为优厚），累计产假天数根据具体情况可能达到或超过178天。
• 四川、浙江：难产增加产假15天，累计产假天数根据具体情况可能达到或超过158天。

三、特殊情形下的假期延伸

除法定难产假外，特定情况还可能触发假期叠加机制：

• 多胞胎生育：每增加一个婴儿，额外增加15天产假（如北京、上海等地）。
• 并发症处理：产后出现严重并发症时，医疗期可与产假合并计算，确保女职工有足够的时间进行治疗和恢复。

四、法律建议

1. 了解当地政策：虽然国家有统一的产假政策，但各地区可能会有所差异。因此，建议女职工在生育前咨询当地的相关部门或查阅相关政策文件，以了解具体的产假天数和待遇。
2. 保留相关证据：在生育过程中，如果遇到难产等情况，建议女职工保留好相关的医疗证据（如诊断证明、出院小结等），以便在申请增加产假时提供证明。
3. 及时与单位沟通：女职工在生育前后应及时与单位沟通产假事宜，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝给予应有的产假待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。