即使工伤未能评上伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤待遇和赔偿，这些待遇和赔偿旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗需求。具体包括：
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，包括治疗费、康复费、检查费、医药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均从工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用（包括医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、辅助器具费等）均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，即使工伤未能评上伤残等级，用人单位也不能逃避其应承担的法律责任。
赔偿流程与维权建议
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定完成后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然最终可能未评上伤残等级，但此程序是确定后续享受相应待遇的重要依据。
索赔与维权：若用人单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
实际案例与说明
以小张为例，小张月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，期间单位应每月照常支付其5000元工资，共计15000元。若小张住院治疗10天，当地规定住院伙食补助费为每日30元，则小张可获得300元的补助费。若小张需要护理30天，当地护工日酬金为150元，且单位未安排护理，则单位需支付4500元护理费。
总结与建议：工伤评不了级并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应了解自己的法定权益，并在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。在与用人单位就赔偿问题产生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。作为专业律师，我建议你在处理此类问题时保留好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。