关于临时工急辞工扣工资的问题，结论前置如下：
- 若急辞工未给用人单位造成损失，且双方无明确约定，用人单位不得随意扣减工资。
- 若急辞工给用人单位造成损失，且双方有明确约定或法律法规有规定，扣除工资的数额应以实际损失为限，且需遵守相关法律法规的限制，原则上不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细解释与分析：
一、急辞工的法律定义与后果
急辞工，通常指的是劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期未提前三日通知）即解除劳动合同的行为。这种行为可能构成违约，劳动者需承担相应的法律责任，特别是当该行为给用人单位造成实际经济损失时，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者赔偿。
二、工资扣除的法律依据与原则
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 扣除原则：扣除工资需基于实际损失的发生，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体数额。扣除应遵循公平、合理的原则，不得随意或过度扣除。
三、不同情况下的工资扣除
无损失且无约定：
- 如果劳动者的急辞工行为没有给用人单位造成任何经济损失，且双方劳动合同或其他规章制度中没有明确约定急辞工需要扣工资，那么用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
有损失且有约定：
- 如果劳动者的急辞工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同或其他规章制度中有明确约定急辞工需要扣工资作为赔偿，那么用人单位可以按照约定扣除相应的工资。但扣除的数额应以实际损失为限，且需遵守相关法律法规的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
有损失但无约定：
- 如果劳动者的急辞工行为给用人单位造成了经济损失，但双方劳动合同或其他规章制度中没有明确约定急辞工需要扣工资作为赔偿，那么用人单位需要证明因急辞工造成的实际损失，并据此要求劳动者赔偿。在这种情况下，扣除工资的数额同样应以实际损失为限，并遵守相关法律法规的限制。
四、法律建议与指导
劳动者：
- 在急辞工前，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
- 如确需急辞工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，并尽量提前通知用人单位，以减少对用人单位的影响。
用人单位：
- 在面对急辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。
- 如需扣除工资作为赔偿，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则和程序。
纠纷解决：
- 如双方就急辞工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决，以维护各自的合法权益。
总结：临时工急辞工扣多少工资需根据实际情况和双方协商确定，但必须遵循法律规定的扣除原则和程序。通过加强沟通与协商，以及依法处理纠纷，可以有效避免不必要的法律风险和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。