关于代课15年被辞退的新规定，核心结论在于：代课教师的权益保护及辞退补偿需依据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、辞退原因等，且不同地区可能有特殊规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与劳动关系认定
若签订了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果代课教师与学校签订了劳动合同，那么双方之间就形成了明确的劳动关系。
- 在这种情况下，如果学校无故辞退代课教师，那么学校可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准（即2N，N为工作年限）。因此，对于代课15年的教师，如果被违法辞退，理论上可以获得30个月工资的赔偿金。
若未签订劳动合同：
- 如果代课教师与学校之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了学校的管理等），那么代课教师仍然享有劳动法规定的权益。
- 在这种情况下，如果学校辞退代课教师，且无法证明辞退的合法性（如代课教师存在严重违反学校规章制度等行为），那么学校可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准（即N，N为工作年限）。对于代课15年的教师，理论上可以获得15个月工资的经济补偿金。但需注意，由于未签订劳动合同，代课教师在维权时可能需要提供更多证据来证明事实劳动关系的存在。
二、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 如果学校能够证明代课教师存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等情形，那么学校可以合法辞退代课教师，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法辞退：
- 如果学校无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么学校可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、地区特殊规定
- 需要注意的是，不同地区可能对于代课教师的权益保护有特殊规定。例如，某些地区可能出台了针对代课教师的专项政策或文件，明确了代课教师的待遇、辞退补偿等事项。因此，在具体分析时，还需要结合当地的相关规定进行判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果代课教师被辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明与学校之间存在劳动关系以及工作年限等事实。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议代课教师在维权前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与学校无法协商解决纠纷，代课教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您是代课教师且面临被辞退的情况，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。