关于您提到的“被辞职的补偿标准N+1”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，需要明确的是，“N+1”并非法律术语，而是一种通俗的说法，用于描述在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资（即“+1”）作为代通知金的情形。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、经济补偿金（N）的一般标准
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算标准通常为：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、“N+1”补偿标准的适用情形
“N+1”补偿标准通常适用于以下特定情形：
无过失性辞退且未提前30日通知：
- 当劳动者因非本人原因被用人单位无过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位除支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
协商解除劳动合同但未提前通知：
- 虽然协商解除劳动合同通常不涉及代通知金，但在某些特殊情况下，如果双方协商一致解除合同，且用人单位未提前通知劳动者，也可能存在支付“N+1”补偿的情况。不过，这种情况并非法定，而是基于双方协商的结果。
三、其他相关情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N），此时不涉及“+1”的代通知金。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特殊情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（N），但同样不涉及“+1”的代通知金。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，“被辞职的补偿标准N+1”主要适用于无过失性辞退且未提前30日通知的情形。在其他情况下，补偿标准可能有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。