在工伤认定书已经下来的情况下，后期的赔付流程主要涉及确认赔偿项目、计算赔偿金额、提交赔偿申请、等待审核与支付，以及可能的争议解决等步骤。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认赔偿项目

根据工伤鉴定结论书的内容，不同的工伤结果对应不同的赔偿项目。主要分为以下几种情况：

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：因就医产生的合理交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 造成伤残：

   • 生活护理费：根据护理等级，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

3. 因工死亡：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给符合条件的亲属，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

二、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：若用人单位依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金承担。
• 用人单位支付：若未缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用及停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级且难以安排工作）、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 核对鉴定结论：仔细核对工伤鉴定结论书的内容，确保无误。

2. 确定赔偿项目与计算金额：根据鉴定结论和相关法律法规，确定具体的赔偿项目，并结合个人工资水平、伤残等级等因素计算出各项赔偿的具体金额。

3. 提交赔偿申请：向用人单位或工伤保险经办机构提交工伤鉴定结论书及相关材料，正式提出赔偿申请。申请材料应详细、完整，包括工伤认定书、医疗证明、费用清单等。

4. 等待审核与支付：相关部门会对申请进行审核，确认无误后按规定程序和时间支付赔偿金。期间需保持联系方式畅通，以便及时接收通知。

5. 争议解决：对赔偿结果有异议时，可与用人单位或工伤保险经办机构协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

四、建议

在整个赔偿过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和材料，如工伤认定书、医疗证明、费用清单等，以便在需要时进行维权。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定后的赔付流程，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。