针对您提出的“辞退癌症员工怎样赔偿”的问题，这是一个涉及法律法规、员工权益及企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 若公司在医疗期内辞退癌症员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 除了经济补偿金外，由于公司是违法解除劳动合同，因此还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗补助费

• 根据原劳动部的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。若员工患的是绝症，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。

三、其他可能的补偿

1. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于辞退情况和当地法律法规。

2. 医疗费用补偿：

   • 若员工因癌症治疗产生了额外的医疗费用，且这些费用未被医疗保险覆盖，员工可能有权要求公司按一定比例进行补偿。但这一要求需依据当地法律法规和公司政策来确定。

3. 年假工资报酬：

   • 若员工存在应休未休的年假，公司在辞退员工时还需支付相应的年假工资报酬。

4. 职业病补偿：

   • 如果员工的癌症被认定为职业病，那么员工可能享受更多的补偿和福利，包括医疗期、工伤赔偿等。

四、维权建议

1. 协商：

   • 首先，建议员工与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的补偿和赔偿金。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业以及公司政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议员工咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。
• 同时，公司也应依法为员工办理离职手续，如未及时办理导致员工损失，公司也需承担相应的赔偿责任。

综上所述，辞退癌症员工的赔偿问题涉及多个方面，包括违法解除劳动合同的赔偿、医疗补助费、其他可能的补偿以及维权建议等。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时寻求专业法律意见。