结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的拖欠工资认定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理时间内（一般理解为30天内）结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。
举例说明：假设某公司规定每月10日发放上月工资，但到了次月15日仍未发放，且没有合理的解释或说明，那么该公司就构成了拖欠工资的行为。
二、特殊情况下的工资支付
尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外：
不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，只要用人单位在不可抗力情形消除后及时支付工资，一般不认定为违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快恢复支付。
生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。通常情况下，延期时间不应超过30日。
三、劳动者的权益保护
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
法律后果提示：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。在特殊情况下需延期支付时，应确保符合法定条件并及时与劳动者沟通说明。劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资情况时积极采取合法手段维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。