两人单纯在单位吵架，一般不能被认定为工伤。以下从法律规定、吵架性质与工伤认定条件的关系两方面为你详细分析：
法律规定
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然该条款未直接提及吵架，但吵架行为通常不符合工伤认定的核心要素。
吵架性质与工伤认定条件的关系
- 工伤认定的核心条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。其核心在于伤害需与工作存在直接或间接关联，且非职工故意造成。
- 吵架行为的性质分析
- 非工作相关：员工吵架通常是个人之间的矛盾冲突引发，并非因履行工作职责或执行工作任务导致。例如，两名员工因私人恩怨在工作间隙发生口角，这种行为与工作本身毫无关系。
- 主观非意外：吵架是双方或多方主动实施的行为，具有明显的主观性，并非意外事件。而工伤强调的是职工在工作中遭受的意外伤害，职工本身对伤害的发生没有故意，但吵架这种行为本身就不符合“意外”这一特性。比如，员工A因琐事与员工B发生口角，双方言语激烈，这是双方主动参与的行为，不符合工伤的无过错和意外性原则。
- 特殊情况说明
- 如果员工是在制止他人正在进行的不法侵害过程中，与侵害方发生类似“冲突”（这里并非单纯吵架，可能伴随肢体等更激烈对抗）而受伤，情况则有所不同。例如，在工作场所内，一名员工发现有人正在对其他同事实施抢劫，在制止抢劫的过程中与该不法分子发生肢体冲突并受伤，这种情况下可能被视为见义勇为，有可能被认定为工伤，但这并非基于吵架行为本身，而是基于其维护正义和他人安全的正当行为。
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