您好，关于派遣工离职需要提前多久申请的问题，这主要取决于您当前所处的合同阶段以及具体的法律规定。

首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要离职的意愿。这是劳动者的法定义务，也是确保工作交接顺利进行、保障双方权益的重要步骤。在这三十日内，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进；同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

其次，如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有相互了解、选择的机会，因此在这个阶段离职的流程相对简化。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能属于违规离职，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。

最后，无论您选择何时离职，都请务必按照双方约定办理工作交接手续。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满相应期限，仍可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。