您好，关于正式工离职是否必须等待一个月的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。因此，在正常情况下，如果您作为正式工想要离职，确实需要提前三十日通知用人单位。
二、特殊情况处理
试用期离职：如果您仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商一致离职：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么您可以不按照法定的三十日通知期离职。但这种情况下，建议您保留好与用人单位协商一致的书面证据，以避免后续纠纷。
用人单位过错导致离职：如果用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致您不得不立即离职，那么您可以在不提前通知的情况下离职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、离职流程与注意事项
提前通知：无论您选择哪种离职方式，都建议提前与用人单位沟通并书面通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
离职证明与社保转移：根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求用人单位履行这些义务。
四、关于您提到的案例
在您提供的案例中，员工提前提交了辞职申请书，但公司未在法定期限内作出答复，并在两个月后通知员工离职。这种情况下，法院认为员工的辞职申请已经失效，因为公司未在法定期限内明确答复，且员工继续提供了劳动、公司正常支付了劳动报酬。因此，公司构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
五、总结与建议
综上所述，正式工离职在正常情况下需要提前三十日通知用人单位。但如果您与用人单位能够协商一致、或者用人单位存在过错导致您不得不立即离职、或者您仍处于试用期，那么您可以不按照法定的三十日通知期离职。在离职过程中，建议您注意保留好相关证据、完成工作交接、并要求用人单位出具离职证明和办理社保转移手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门以获取帮助。