您好，关于享受年休假的条件，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及市人社局等五部门关于落实带薪年休假制度的通知，职工连续工作满12个月以上，即依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，年休假天数的确定是根据职工的累计工作时间来计算的。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；工作满20年的职工，则享受15天带薪年休假。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。同时，也有一些情形下职工不享受当年年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的等。

最后，关于年休假的安排和管理，企业应当根据生产工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹制定年度休假计划并建立管理台账。职工可以根据个人情况选择集中或分段休假。如果因特殊情况需要变更休假计划，应当事先经企业和职工协商，并明确补休补偿等重点事项。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。