工龄中断多久算不连续并没有一个固定的法律标准，这主要取决于具体的用人单位规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 许多用人单位在内部规章制度或劳动合同中会明确规定工龄的计算方式，包括工龄中断的情形和后果。例如，有些单位可能规定，员工离职后超过一定期限（如3个月、6个月或1年）再入职的，原工龄将不再连续计算。
   • 因此，要确定工龄中断多久算不连续，首先需要查阅并理解用人单位的相关规定。如果用人单位有明确规定，那么应遵循该规定。

2. 相关法律法规：

   • 在国家层面，并没有直接规定工龄中断多久算不连续的法律条款。工龄的计算通常与劳动合同、社会保险缴纳、工资支付等密切相关，而这些方面都有相应的法律法规进行规范。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接涉及工龄中断的问题。然而，在劳动合同解除或终止后，员工重新入职时，新劳动合同的签订可能会影响工龄的连续计算。
   • 另外，社会保险的缴纳也是工龄计算的重要依据。如果员工在中断就业期间未缴纳社会保险，这可能会影响其工龄的连续计算，具体取决于当地的社会保险政策和规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工龄的连续计算往往与员工的福利待遇、晋升机会、退休金计算等密切相关。因此，用人单位在制定工龄计算规定时，通常会考虑这些因素。
   • 如果员工对工龄的连续计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 对于员工来说，要关注自己的工龄计算情况，特别是当发生离职、再入职等情形时。如果有可能，尽量在离职前与用人单位确认工龄的连续计算问题。
• 如果员工对工龄的连续计算有疑问或争议，并且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工龄中断多久算不连续并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规定以及相关法律法规的适用情况。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。