若已签订劳务协议但实际属于劳动关系，劳动者可主张的赔偿或权益保障主要取决于用人单位的违法行为类型及劳动者的诉求，具体分情况说明如下：
1. 若用人单位未依法签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
关键点：
- 计算周期：从用工满1个月的次日起，至补签劳动合同或满1年之日止（最长不超过11个月）。
- 举证责任：劳动者需证明实际用工关系存在（如工资记录、考勤、工作证等），即使签订的是“劳务协议”，只要符合劳动关系特征（如人身依附性、管理性等），仍可主张。
- 例外情形：若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因（如拒绝签订），则无需支付双倍工资。
2. 若用人单位未缴纳社保，可要求补缴或主张经济补偿
根据《社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可：
- 要求补缴社保：向社保部门投诉，由用人单位补缴欠缴的社保费用（需注意时效，一般自欠缴之日起2年内可追缴）。
- 主张经济补偿：若以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，可要求用人单位支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
关键点：
- 补缴社保需通过行政程序（如社保稽核），经济补偿需通过劳动仲裁主张。
- 若劳动者自愿放弃社保（如签订“免缴协议”），该协议因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需补缴，但劳动者可能无法主张经济补偿（部分地区法院会结合过错程度判决）。
3. 若用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金
若用人单位以“劳务协议到期”等理由终止关系，但实际符合劳动关系特征且无合法解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等），可能构成违法解除，劳动者可主张：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N个月工资）。
关键点：
- 需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
- 若用人单位主张“劳务协议”到期终止，劳动者可反驳称实际为劳动关系，要求按《劳动合同法》处理。
4. 其他权益：如加班费、未休年假工资等
即使签订的是“劳务协议”，只要实际为劳动关系，劳动者仍可主张：
- 加班费：按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付。
- 未休年假工资：按日工资收入的300%支付（含已支付部分，即额外200%）。
- 高温津贴、产假工资等：符合条件的可依法主张。
操作建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系存在的材料。
- 协商或投诉：先与用人单位协商，或向劳动监察大队投诉（如未签合同、未缴社保）。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
提示：劳动关系与劳务关系的核心区别在于“人身依附性”和“管理性”。若您实际接受用人单位的管理、遵守其规章制度，且工作具有持续性、稳定性，即使签订的是“劳务协议”，仍可能被认定为劳动关系。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权策略。