结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，其中N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，2N即二倍的经济补偿标准。以下是对辞退2N赔偿规则的详细解释：
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
二、经济补偿的计算方式
- N的计算：N代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 2N的计算：在确定了N和月工资后，2N补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限（N）\times 月工资 \times 2\)。例如，某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，该员工可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000元\)。
三、维权途径与注意事项
- 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 维权途径：可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 注意事项：虽然2N补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，务必确保自己的理解和应用是准确的。
四、无需支付赔偿金的情形
- 如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对劳动者行为规范的约束。
总结与建议：作为劳动者，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。