上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，并根据具体情况进行赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律责任与赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任，包括支付双倍工资等。

二、具体赔偿情形

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，至2024年3月1日仍未签合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付二倍工资。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
   • 同时，自满一年当日起，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、损害赔偿

若因用人单位未签劳动合同导致劳动者遭受损害，如因未签合同而无法享受社保待遇、遭受工资拖欠等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

四、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免错过时效。

2. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据在维权过程中至关重要。

五、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 必要时，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。

六、建议

• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 对劳动者：如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任并进行赔偿。劳动者应了解相关法律法规，积极主张权益，并注意保存证据和遵守仲裁时效规定。