“2n1工资赔偿”并非法律上的正式术语，它实际上是对“2N”和“+1”两种经济补偿方式的误解或合并称呼。下面我将从这两个部分分别解释，并说明它们在实际中的应用情况。
一、“2N”的含义及适用
“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。
二、“+1”的含义及适用
“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。
举例说明：若劳动者上个月工资为6000元，且用人单位符合上述情形解除劳动合同但未提前三十日书面通知，则需额外支付6000元作为代通知金。
三、“2N”与“+1”的关系及实际应用
在法律上，“2N”和“+1”分别代表不同的法律概念和适用情形，它们通常不会同时适用。因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。在实践中，“2N+1”可能是用人单位误解法律或为了尽快与劳动者达成和解而提出的赔偿方案，但并非法律规定的标准赔偿方式。
具体应用建议：
对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应首先明确用人单位的行为是否合法。若用人单位违法解除，则有权要求支付“2N”的赔偿金；若用人单位合法解除但未提前通知，则有权要求支付“+1”的代通知金。但两者通常不会同时获得。
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。在合法解除劳动合同时，若未提前通知劳动者，则应支付代通知金以避免不必要的法律纠纷。
总结：“2n1工资赔偿”并非法律上的标准赔偿概念，而是对“2N”和“+1”两种经济补偿方式的误解或合并称呼。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护，同时也避免用人单位因误解法律而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。