自建房施工队工人受伤的赔偿问题，需根据工人与房主或施工队之间的法律关系，分情况讨论赔偿主体及方式，具体如下：

1. 若工人与房主直接构成雇佣关系

• 赔偿主体：房主作为雇主，需承担雇主责任，即根据《民法典》第1192条，对工人因工作遭受的人身损害承担赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等。
• 例外情形：若工人因故意或重大过失致伤（如违规操作），房主可减轻赔偿责任；若房主无过错，仍需承担一定补偿责任（公平原则）。

2. 若工人与施工队构成劳动关系或劳务关系

• 劳动关系（施工队有资质）：
  • 赔偿主体：施工队作为用人单位，需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
  • 流程：施工队应在30日内为工人申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接申请。
• 劳务关系（施工队无资质或个人承包）：
  • 赔偿主体：施工队（或个人承包者）作为雇主承担赔偿责任；若房主明知施工队无资质仍选用，可能因选任过失与施工队承担连带赔偿责任（依据《民法典》第1193条）。

3. 若存在第三方侵权（如设备故障、他人碰撞）

• 赔偿主体：侵权方（如设备供应商、其他施工人员）需根据过错程度承担侵权责任，赔偿范围与上述雇主责任类似。
• 注意：若工人自身存在过错（如未佩戴安全帽），可减轻侵权方责任。

4. 特殊情形：农村自建房的例外

• 低层住宅（2层及以下）：若房主将工程发包给无资质的施工队，工人受伤时，房主可能因选任过失承担相应赔偿责任（非连带责任），具体比例由法院根据过错程度判定。
• 高层住宅（3层及以上）：需适用《建筑法》，房主必须选择有资质的施工单位，否则可能因违法发包承担更重责任。

✍️ 行动建议

1. 立即救治：优先保障工人生命健康，保存医疗记录、费用单据等证据。
2. 固定关系：通过书面合同、工资支付记录、工作安排记录等证明法律关系（雇佣/劳动/劳务）。
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
4. 预防风险：房主发包时务必审查施工队资质，签订书面合同并购买意外险；施工队应为工人购买工伤保险或商业险。

如有具体细节（如是否签合同、工人过错程度等），可进一步向我描述，我会为您细化分析赔偿方案。