结论前置：

1. 通常情况下，若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者有权被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 但具体是否构成拖欠及被迫离职的条件，还需结合劳动合同的具体约定、当地劳动法律法规以及实际情况进行综合判断。

详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。同时，根据该法第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体计算方式也已明确。

拖欠工资的认定

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。
2. 拖欠工资的周期：虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体天数，但通常认为，若用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（如一个月）未支付工资，即构成拖欠。这一周期可能因地区或行业而异，具体需参考当地的劳动法律法规或劳动合同中的约定。

被迫离职的条件与程序

1. 条件：劳动者在遭遇拖欠工资时，有权选择被迫离职。但在此之前，应确保已收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
2. 程序：
   • 书面通知：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过EMS快递等可靠方式发送，同时保留好相关的送达凭证。
   • 协商与投诉：在提出离职并要求补偿之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

经济补偿的计算与支付

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付时间：用人单位应在劳动者离职时一次性支付拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应第一时间收集并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中作为有力证明。
2. 了解当地规定：由于不同地区的劳动法律法规可能存在差异，劳动者在行使权利时，应参考当地的劳动法律法规及劳动合同的具体约定。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，避免采取过激行为或违法手段。

律师建议：

• 如果你正面临公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行友好协商，了解拖欠原因，并尝试达成解决方案。
• 如果协商无果，且拖欠工资超过一个工资支付周期，你可以考虑被迫离职，并依法要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。