您好，关于您提出的“法律规定离职需要提前多久申请”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的提前通知期限主要取决于您是否处于试用期以及您的具体离职原因。

1. 非试用期员工：

   • 如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要向公司提交一份书面的离职申请，并明确表明您希望在三十天后离职。在这三十天里，您应继续履行工作职责，并协助公司完成工作交接。

2. 试用期员工：

   • 如果您处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是公司与员工相互了解、评估的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

3. 特殊情况：

   • 此外，《劳动合同法》第三十八条还规定了一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在这些情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

4. 关于公司提前让走的情况：

   • 有些员工可能会遇到这样的情况：提交了离职申请后，公司希望其提前离岗。根据法律规定，在劳动者提出离职申请后的三十日内（或试用期内三日内），用人单位可以随时同意劳动者离职，并按要求做好工作交接。因此，如果公司希望您提前离岗，并且您也同意，那么这是符合法律规定的。但如果您希望按照原定的三十天（或三天）期限离职，公司也应尊重您的选择。

综上所述，离职的提前通知期限主要取决于您是否处于试用期以及具体的离职原因。在正常情况下，非试用期员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。