事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。以下是对这一规定的详细解读：

一、旷工定义与具体标准

1. 连续旷工：指的是事业单位工作人员在未履行请假手续的情况下，不间断地缺勤达到15个工作日。这里的“工作日”是指除去法定节假日和周末休息日的实际工作日。例如，若员工从周一到周三旷工，周末不计入内，若继续旷工至下周二，且中间没有请假或补假的情况，则满足连续旷工15个工作日的标准。

2. 累计旷工：在公历年度内，事业单位工作人员每次旷工的天数累加超过30个工作日，同样视为严重违反劳动纪律。这意味着，即使员工没有连续旷工，但如果一年内多次旷工，且总天数超过30个工作日，也会面临被解除聘用合同的风险。

二、法律后果与程序保障

1. 解除聘用合同：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位在发现员工旷工行为后，有权解除与其的聘用合同。但在作出这一决定前，事业单位必须进行调查核实，收集考勤记录等证据，确保旷工事实无误。同时，单位还需书面通知员工解除意向及原因，并告知其申诉权利。完成这些通知程序后，单位才能按规章办理离职手续。

2. 程序保障：在处理旷工问题时，事业单位必须遵循一定的法律程序和原则，以确保决定的公正性和合法性。这包括通知与调查、听取申辩等环节。事业单位应给予员工充分的申辩机会，听取其对旷工行为的解释和说明，以确保决定的合理性和公正性。

三、员工权益保护与预防建议

1. 员工权益保护：如果员工对解除聘用合同的决定不服，可以通过申诉、依法维权等途径来维护自己的权益。例如，员工可以在知道或应当知道处理之日起30日内向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，还可以在接到复核决定之日起30日内向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

2. 预防建议：作为事业单位员工，应严格遵守单位规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有特殊原因需请假或无法到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。同时，员工也应珍惜工作机会，努力提升工作能力和表现，以维护个人职业声誉和未来发展。

综上所述，事业单位工作人员应高度重视旷工行为的严重性，严格遵守单位规定，以免面临解除聘用合同及其他不利后果。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。