结论前置：劳动法并未对病假天数作出统一具体的规定，而是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期（即病假期限）。同时，对于特殊疾病患者，还提供了医疗期延长的可能性。

一、病假天数的确定

病假天数的长短，主要根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：假设张三在一家公司工作了8年，但他的总工作年限（包括在其他公司的工作时间）是12年。那么，根据上述规定，张三的医疗期应为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。

二、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整。此外，如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，应按照约定执行。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在请病假前，应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便确定自己的医疗期长度。
2. 及时沟通：如果劳动者需要请病假，应及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关医疗证明。
3. 保留证据：在病假期间，劳动者应保留好医疗证明、病假工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求帮助：如果用人单位违反规定，拒绝给予劳动者应有的病假或降低病假期间的待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：病假天数的确定需综合考虑劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，并遵循相关法规的规定。同时，对于特殊疾病患者，法律还提供了医疗期延长的可能性。在病假期间，劳动者享有相应的工资待遇和其他权益保障。如果你有任何关于病假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。