结论：病假是否包含周末，需根据具体情况判断。一般情况下，病假是包含周末的，按自然日连续计算；但若医院病假条特别注明“工作日”，或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。

详细分析：

1. 病假的基本计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其计算方式通常遵循自然日连续计算的原则。这意味着，从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）原则上都算在病假天数内。

2. 医院病假条的特殊情况：

   • 如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数将仅计算工作日，周末时间不计入病假。但这种情况相对较少，且需要医院明确注明。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了医院病假条的特殊情况外，用人单位的规章制度也可能对病假的计算方式产生影响。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假仅计算工作日，并且该规定已经向劳动者公示告知，那么在实际操作中，病假天数将按照用人单位的规定执行。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

4. 法定节假日与病假的关系：

   • 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请病假前，应仔细了解所在用人单位的规章制度和病假政策，确保自己了解病假的计算方式和相关待遇。
   • 如果对病假的计算方式有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：病假是否包含周末，需根据医院病假条的内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。