轻度尘肺不够一期是否能算工伤，需结合具体情况判断，但通常不够一期的尘肺病可能难以直接认定为工伤中的特定伤残等级，不过仍可能符合工伤认定的基本条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。尘肺病作为一种典型的职业病，如果劳动者能够证明其尘肺病是由于工作原因导致的，那么即使病情不够一期，也有可能被认定为工伤。这里的关键在于证明尘肺病与工作之间的因果关系。

二、尘肺病伤残等级的认定

1. 一般规定：尘肺病的伤残等级认定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的相关规定。通常，尘肺壹期且肺功能正常的情况下，会被评定为七级伤残。但这一评定标准是基于尘肺病达到一定程度的损害，如果病情不够一期，可能难以直接对应到具体的伤残等级。

2. 特殊情况考量：虽然病情不够一期，但如果劳动者能够证明其尘肺病已经对其生活和工作产生了显著影响，比如导致肺功能轻度损伤或伴有其他症状，那么劳动能力鉴定委员会在综合考量后，仍有可能作出相应的伤残等级认定。不过，这种情况下的认定会更加严格和细致。

三、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：如果你认为自己患有尘肺病且与工作有关，首先应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如职业病诊断证明书、工作经历证明等。

2. 配合调查：在申请过程中，你需要配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以证明你的尘肺病与工作之间的因果关系。

3. 专家鉴定：如果社会保险行政部门认为你的申请符合受理条件，会组织专家对你的伤情进行鉴定。在这个过程中，你需要如实陈述自己的病情和工作经历，以便专家作出准确的鉴定结论。

4. 法律救济：如果你对工伤认定结论或伤残等级评定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果与待遇

1. 如果认定为工伤：即使你的尘肺病不够一期，但如果被认定为工伤，你仍可能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据当地的政策和规定执行。

2. 如果未认定为工伤：如果你的尘肺病未被认定为工伤，那么你可能需要通过其他途径来寻求医疗救助和赔偿，比如向用人单位主张民事赔偿或寻求社会救助等。

最后建议：尘肺病的工伤认定和伤残等级评定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。