关于工伤30天内死亡和30天后死亡的问题，结论前置如下：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，无论是否在30天内，均视同工伤。但若超出48小时，则一般不符合视同工伤的条件，除非存在特殊情形。
- 若职工已因事故伤害或职业病被认定为工伤，在治疗过程中死亡，无论死亡时间是在30天内还是30天后，只要死亡与工伤有直接关系，均算作工伤。
详细分析如下：
一、突发疾病死亡的情况
- 48小时时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定强调了“48小时之内”的时间限制，是判断是否视同工伤的关键因素。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但30天后才死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，则一般情况下不符合视同工伤的条件。
二、事故伤害或职业病导致死亡的情况
直接因果关系：
- 若职工在工作中受到事故伤害或患职业病，并已经过认定属于工伤，即使在工伤认定后30天死亡，其死亡仍被视为工伤的延续结果。
- 例如，职工在工作中遭受严重机械伤害导致多处骨折和内脏损伤，当时即被认定为工伤，虽经治疗但最终因伤势过重而在工伤认定后的第30天死亡。在这种情况下，由于最初的伤害已被认定为工伤，且死亡是工伤伤害的直接后果，因此依然算作工伤。
医疗鉴定的重要性：
- 在处理此类问题时，医疗鉴定结论是关键证据。需通过专业机构确认死亡原因与工伤事故的关联程度，以判断死亡是否与工伤有直接关系。
三、工伤保险待遇的享受
待遇内容：
- 对于已被认定为工伤的职工，在治疗过程中不幸去世的，其遗属有权享受工伤保险提供的一系列待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求，减轻因工伤带来的经济负担。
计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
- （注：具体数额会根据当年发布的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变动）
四、争议解决途径
- 行政复议或行政诉讼：
- 如果职工或其近亲属与用人单位对工伤认定结果存在争议，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。
- 双方可通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求法律救济，以确保工伤认定的公正性和合法性。
总结与建议：
工伤30天内死亡和30天后死亡是否算作工伤，需根据具体情况而定。对于突发疾病死亡的情况，应严格遵守48小时的时间限制；而对于事故伤害或职业病导致死亡的情况，则应注重考察伤害与死亡之间的因果关系。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，并通过专业鉴定明确因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。