合同到期不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及双方的具体约定和实际情况。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签或降低条件导致不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若某员工在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原劳动合同约定的劳动条件，而劳动者主动决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：用人单位提出维持原工资待遇且提供更好的工作环境来续签合同，但劳动者因个人原因决定不再续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

二、普通商业合同到期不续签的赔偿情况

1. 合同有约定

   • 如果普通商业合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任（如违约金等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。

2. 合同无约定

   • 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
   • 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同与普通商业合同的区分、不同主体不续签的法律后果以及合同中约定条款的效力等。在实际操作中，应首先明确合同类型及具体约定，再结合相关法律法规进行综合判断。

如果您在合同到期不续签的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。