关于请假几天是否影响年终奖的问题，结论并非一概而论，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括按请假天数累计计算扣减年终奖、将全勤作为发放全额年终奖的必要条件等。例如，若单位规定当年累计请假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例，这些都将直接影响员工的年终奖金额。
   • 建议：员工应主动查阅所在公司的规章制度，特别是关于请假和年终奖的部分，以明确请假对年终奖的具体影响。

2. 劳动合同约定的效力：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年请假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖和请假的部分，确保自己了解并同意合同内容。如有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。
   • 建议：员工应保持良好的工作表现和出勤记录，以增加获得全额年终奖的机会。如需请假，应尽量提前与上级沟通并安排好工作交接，以减少对工作的影响。

4. 公平合理原则的考量：

   • 即使存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。
   • 建议：如员工认为公司的相关规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

额外建议：

• 员工在请假前，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获得关于请假对年终奖具体影响的准确解答和指导。
• 如员工对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，请假几天是否影响年终奖并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。员工应充分了解公司规定和劳动合同内容，并在必要时与相关部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。