工地工人受伤后，赔偿责任主体需根据具体情况来判断，可能是包工头、公司，或者二者共同承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、主要责任划分

1. 存在劳动关系

   • 若工人与建筑公司签订了劳动合同，双方存在明确的劳动关系，则公司在工人受伤时应承担主要的赔偿责任。这涵盖工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤赔偿项目。此时，包工头通常不直接承担赔偿责任，除非其对工人的受伤存在个人过错，如未提供必要的安全防护措施等。

2. 违法转包或分包

   • 若建筑公司将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），即使工人是包工头招来的，建筑公司仍需承担用工主体责任，与包工头共同对工人的受伤承担连带赔偿责任。这意味着，工人既可以向建筑公司主张赔偿，也可以向包工头主张赔偿，或者同时向二者主张。

3. 包工头为公司员工

   • 若包工头实际上是公司的员工，并以公司名义进行工作，那么主要由公司承担工伤赔偿责任，包工头个人不承担责任。

4. 承揽关系

   • 若工人与包工头之间构成承揽关系而非劳动关系，则承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即发包方或公司）通常不承担侵权责任。但定作人在定作、指示或选任方面有过错的除外。例如，如果公司明知包工头不具备相应的施工资质或安全条件，仍然将工程发包给包工头，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

5. 第三方侵权

   • 若工人的受伤是由第三人的侵权行为造成的，如其他施工方的过错或外来人员的侵权，工人有权向第三人主张侵权赔偿责任。同时，用人单位在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

二、具体责任判断

1. 包工头与工人的雇佣关系

   • 若包工头与工人之间形成个人劳务关系（即雇佣关系），且工人在从事劳务活动中受伤，则根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若工人在作业时因包工头提供的工具存在安全隐患而受伤，包工头可能需承担主要赔偿责任；若工人自身有重大过失，如未按照操作规程进行作业，也可能减轻包工头的赔偿责任。

2. 约定责任

   • 若包工头和公司之间有明确约定，在某些特定情况下工人受伤由包工头负责赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则包工头需按约定承担赔偿责任。但这种约定不能免除建筑公司在违法转包或分包情况下的连带责任。

3. 工人自身过错

   • 虽然工人自身存在过错可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能以工人有过错为由完全免除自身的法定赔偿责任。例如，如果工人未佩戴安全帽而受伤，虽然其自身存在过错，但建筑公司仍然需要承担一定的赔偿责任，因为建筑公司有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

三、赔偿程序与建议

1. 工伤认定

   • 工人受伤后，应尽快进行工伤认定程序，以确定是否属于工伤范畴。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，工人需要向当地劳动保障行政部门提交相关证明材料，如事故现场照片、医院诊断证明、工友证言等。

2. 协商与诉讼

   • 认定为工伤后，工人应根据具体情况确定是向包工头还是公司或者二者同时主张赔偿权利。如果双方协商无法达成一致，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

3. 证据收集

   • 工人应收集医疗证明、工伤认定、劳动报酬结算记录、现场照片、证人证言等证据，以证明自己的权利和对方的过错。这些证据在后续的协商和诉讼过程中将起到至关重要的作用。

4. 法律程序遵循

   • 工人应确保已遵循必要的法律程序，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，工人应注意法律规定的诉讼时效，确保在法定时间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工地工人受伤后的赔偿责任主体需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议受伤工人及时咨询我，以明确自己的权益和赔偿途径，确保获得应有的赔偿。