转正员工被辞退时的补偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且裁减人员数量达到一定标准（如二十人以上或占职工总数10%以上），那么用人单位需要按照程序向劳动行政部门报告后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是：工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作两年，那么应获得四个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付二倍工资差额。如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果试用期满后用人单位继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续。因此，后续解除劳动关系时，仍适用正式员工的赔偿规则。
四、建议与处理途径
- 如果您被辞退，首先应与公司进行协商，了解辞退原因和补偿方案。
- 如果无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体、个性化的法律意见和帮助。
综上所述，转正员工被辞退时的补偿情况需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平、劳动合同约定以及地方法规和政策。希望以上解答能对您有所帮助。