关于“提前三天离职怎么算日期”的问题，这主要涉及到离职通知期的计算方式，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职三天的起算点通常与您正式提出离职申请或双方协商一致的离职日期有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及实际操作中的常规做法，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 起始日期的确定：

   • 如果您是通过书面形式（如邮件、纸质文件）向公司提交离职申请，那么通常从提交申请的当天开始计算离职通知期。
   • 如果您与公司在离职日期上进行了协商，并明确了具体的离职日期，那么以该协商确定的日期为起点开始计算。

2. 计算方式：

   • 自然日计算：这是最常见的计算方式，即从起始日期开始，连续计算三个自然日，包括周末和节假日。例如，如果您在周五提出离职，那么周六、周日也会被计入这三天内，周一则为第三天的结束日。
   • 工作日计算：虽然不常见，但有些公司可能会规定离职通知期仅计算工作日，即排除周末和节假日。不过，这种计算方式需要您提前与公司确认，因为并非所有公司都采用此方式。

3. 特殊情况说明：

   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，试用期内员工需提前3天通知公司离职。这3天的计算通常从通知次日开始，如果通知日为周三，则周四为第一天，周五为第二天，下周一为第三天（假设周六、日为休息日）。
   • 正式员工离职：对于正式员工，通常需要提前30天通知公司离职。但如果您提到的“离职三天”是指交接期的最后三日，那么具体计算方式还需根据公司流程来确定。

4. 注意事项：

   • 保留书面证据：为了确保您的离职流程合规且避免后续争议，建议您保留离职申请记录或协议等书面证据。
   • 确认公司制度：不同公司可能有不同的离职流程和规定，因此建议您在提出离职前主动与公司HR确认具体规则。

综上所述，提前三天离职的日期计算通常从您正式提出离职申请或双方协商一致的离职日期开始，按自然日连续计算三天。但具体计算方式还需结合公司规定和双方约定来确定。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在提出离职前咨询公司HR部门以明确具体规则。