试用期辞退是否按照试用期工资赔偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿或补偿的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 具体情形：用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并在试用期内对劳动者进行了考核。若劳动者未能满足这些条件，用人单位有权解除劳动合同。例如，应聘者需熟练掌握某种编程语言，但考核未达标。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 具体情形：劳动者在试用期内存在旷工、泄露机密、打架斗殴等严重违反规章制度的行为。

3. 其他法定情形

   • 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同且无需赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但若试用期较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，此时可参照试用期工资或同岗位工资水平进行合理估算。

三、需支付赔偿金的情形

1. 违法解除劳动合同
   • 法律依据：若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未履行工会告知义务等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金计算方式与经济补偿相同，但为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

总结与建议

• 对用人单位：在试用期辞退员工时，务必确保辞退理由合法且证据充分，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。同时，应明确录用条件，加强员工管理，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对劳动者：若遇到试用期被辞退的情况，应了解自己的权益，如辞退理由是否合法、是否获得了应有的经济补偿或赔偿等。如遇不公正对待，可依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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