九级伤残的伤残赔偿系数通常为0.2，也就是20%。这一系数主要应用于人身损害赔偿纠纷和工伤赔偿纠纷中，但具体应用和计算方式有所不同，以下从这两个方面进行详细说明：

一、人身损害赔偿纠纷中的九级伤残系数

在人身损害赔偿纠纷中，九级伤残的赔偿项目包括残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金的计算会用到伤残赔偿系数。具体计算公式如下：

1. 60周岁以下：

   • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 伤残赔偿系数（九级伤残系数为0.2）。

2. 60-75周岁：

   • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× [20 -（实际年龄 - 60）]年 × 伤残赔偿系数（九级伤残系数为0.2）。

3. 75周岁以上：

   • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 5年 × 伤残赔偿系数（九级伤残系数为0.2）。

举例说明： 假设某地2023年度城镇居民人均可支配收入为50000元，50岁的受害人张三在一次交通事故中被评定为九级伤残，则其应获得的残疾赔偿金为：50000元 × 20年 × 0.2 = 200000元。

二、工伤赔偿纠纷中的九级伤残系数应用

在工伤赔偿纠纷中，九级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。虽然这些赔偿项目不直接以“伤残赔偿系数”命名，但九级伤残的评定结果会直接影响这些赔偿的数额。具体计算如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
   • 这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月。

三、特殊情况说明

如果涉及多个九级伤残，赔偿系数的计算会更为复杂。通常采用“伤残赔偿附加指数”的方法，但具体计算方法需结合当地司法实践、相关法规及判例确定。一般来说，以最高等级的伤残（如一个九级伤残）作为主要伤残等级，确定其伤残赔偿指数（九级伤残为20%），另一个九级伤残则作为附加伤残等级，确定其伤残赔偿附加指数（此附加指数并没有统一的国家标准，实践中取值范围一般在1%至10%之间，司法实践中通常取值为2%至3%）。将主要伤残等级的赔偿指数与附加伤残等级的赔偿附加指数相加，得到总的伤残赔偿系数。

举例说明： 若某地司法实践中确定第二个九级伤残的附加指数为2%，则总的伤残赔偿系数为20%+2%=22%。在计算残疾赔偿金时，就会使用这个总的伤残赔偿系数。

综上所述，九级伤残的伤残赔偿系数在人身损害赔偿纠纷中通常为0.2，而在工伤赔偿纠纷中则通过具体的赔偿项目来体现其影响。如果涉及多个九级伤残，赔偿系数的计算会更为复杂，需要结合当地司法实践和相关法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。