针对您提出的“上班未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的计算方式与标准

1. 双倍工资的计算：

   • 用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订劳动合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资的差额部分。
   • 例如，若您于2024年1月1日入职，至2024年2月1日仍未签订劳动合同，则用人单位应从2024年2月1日起支付双倍工资，直至实际签订劳动合同或法律规定的满一年期限（即最多支付至2024年12月31日，但实际操作中可能因补签合同而提前结束）。

2. 赔偿的具体金额：

   • 赔偿金额为您应得工资的一倍，即除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 假设您月工资为5000元，且从入职之日起超过一个月未签订劳动合同，那么用人单位应支付的双倍工资差额将根据您实际未签合同的时间来计算。

三、赔偿的持续时间

需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最长持续时间为十一个月。即，即使您在用人单位工作超过一年仍未签订劳动合同，赔偿也只会计算至满一年的前一日。

四、主张赔偿的步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 为了证明与用人单位存在劳动关系，您应积极收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社会保险费缴纳记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付双倍工资差额并补签劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 关注时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内及时主张自己的权益。

五、建议与提醒

• 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时就与用人单位明确签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到保障。
• 在整个过程中，请保持强烈的证据意识，确保自己能够充分证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。