员工主动撤销劳动仲裁申请，需要准备并提交以下材料：

1. 撤销仲裁申请书

   • 内容要求：必须详细阐述撤销仲裁的具体请求、事实和理由。这包括申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等），如果是法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。同时，要明确指出申请撤销的仲裁裁决案号及作出该裁决的劳动争议仲裁委员会名称。
   • 格式与副本：申请书需以书面形式提交，并按照被申请人人数提供相应副本，确保每位被申请人都收到一份。

2. 申请人主体资格证明材料

   • 自然人：提供身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。
   • 法人或其他组织：需提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）及身份证复印件，以证明申请人的法人资格或组织身份。
   • 代理人：若由代理人代为申请，还需提交代理人的身份证明、授权委托书及委托事项和权限说明。对于律师事务所指派的律师，应额外提交律师执业证书、律师事务所证明材料。

3. 仲裁裁决书

   • 要求：需提交劳动争议仲裁委员会作出的裁决书原件及复印件，原件供法院核对后退还，复印件留存法院作为申请撤销的依据。
   • 替代方案：如无法提供原件，可提供经仲裁委员会校对盖章的副本，以确保裁决书的真实性和有效性。

4. 证明收到裁决书时间的材料

   • 提供邮寄回执、签收记录等证据，以证明申请人收到仲裁裁决书的时间，确保在法定申请期限内提出撤销申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位或员工应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

5. 其他可能需要的材料

   • 如果撤销申请基于特定理由：如仲裁裁决适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，还需提供相应的证据材料来支持撤销申请。例如，提供相关法律法规条文、权威解读及案例等材料证明仲裁裁决适用法律不当；提供劳动合同履行地或用人单位所在地证明，表明仲裁委员会无管辖权；收集仲裁过程中违反程序的证据，如仲裁庭组成不合法、仲裁员未回避等；提供鉴定报告等证据，证明裁决所依据的证据系伪造；收集对方隐瞒证据的线索和相关证据，说明其对裁决结果的影响；提供举报线索、证人证言或有关部门调查处理结果，证明仲裁员存在不当行为等。

在准备和提交材料时，还需要注意以下几点：

• 确保所有提交的材料真实、完整且有效：任何虚假或隐瞒的材料都可能导致撤销申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
• 不同地区的法院可能有特定要求：建议提前咨询当地中级人民法院立案庭，以确保申请材料符合规定。例如，有些地区可能要求提供诉讼地址确认书等额外材料。
• 仔细核对是否符合法定撤销条件：在提交申请前，应仔细核对仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，以确保申请有法律依据。

最后，需要强调的是，撤销劳动仲裁申请是一项严肃的法律程序，需要谨慎对待。如果你在准备材料或提交申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。