法定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。但需注意，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的直接法律依据。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。日工资基数通常为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

• 维权建议：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求依法支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

特殊情况说明：

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日虽然部分公民可以放假，但一般不享受三倍工资待遇。不过，用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

• 调休与加班：在法定节假日期间，如果用人单位通过调休方式安排劳动者工作，但调休后的工作日仍然属于法定节假日的，劳动者仍然享有三倍工资待遇。如果调休后的工作日不属于法定节假日，则按照休息日加班的标准支付加班费。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法定节假日三倍工资的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。