核心结论：若通过劳务进厂却拿不到工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：
协商解决
- 与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达你对于未拿到工资的关切和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，详细说明你的工作情况、应得工资数额以及未拿到工资的原因。如果劳务公司存在疏忽或错误，通过协商往往能够快速解决问题，达成工资支付的协议。
- 与工厂协商：如果与劳务公司协商无果，你也可以尝试直接与工厂进行沟通。毕竟你是在工厂实际工作，工厂对于你的工作情况和工资支付也有一定的责任。向工厂说明情况，请求工厂协助解决工资问题，或者要求工厂直接支付你应得的工资（如果工厂与劳务公司之间存在相关约定或责任划分）。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明你的工作情况和未拿到工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，要求其支付你应得的工资。
- 向相关部门举报劳务公司违法行为：如果劳务公司存在其他违法行为，如未与你签订劳动合同、未为你缴纳社会保险等，你也可以向相关部门进行举报。这些违法行为不仅损害了你的合法权益，也违反了国家法律法规。通过举报，你可以促使相关部门对劳务公司进行查处，从而间接推动工资问题的解决。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果投诉举报未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求、事实和理由，证据材料要能够充分证明你的工作情况和未拿到工资的事实。
- 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理你的案件，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据材料，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资。
提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的案件，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、身份证复印件、证据材料等。起诉状要详细说明你的诉讼请求、事实和理由，证据材料要能够充分证明你的工作情况和未拿到工资的事实。
- 参与诉讼程序：提交起诉状后，人民法院会受理你的案件，并安排庭审进行审理。在诉讼过程中，你需要积极参与，提供证据材料，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决，要求用人单位支付你应得的工资。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。