结论前置：哺乳期女员工被迫离职，用人单位通常构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。赔偿金的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑女员工的工作年限、月工资水平等因素。

一、赔偿金计算依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体案例说明： 以女员工小张为例，假设她在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定：

• 工作年限4年，经济补偿为4个月工资。
• 经济补偿 = 4 × 6000 = 24000元
• 赔偿金 = 24000 × 2 = 48000元

因此，小张有权要求公司支付48000元的赔偿金。

二、其他可能的补偿

除了赔偿金外，哺乳期女员工被迫离职还可能涉及以下补偿：

1. 工资差额补足：若女员工在哺乳期内工资被降低，用人单位需补足哺乳期工资差额。
2. 社会保险和住房公积金补缴：女员工有权要求用人单位补缴社会保险和住房公积金。
3. 未签订劳动合同的双倍工资：如存在未签订劳动合同的情况，女员工可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

三、权益维护与救济途径

女员工在遭遇违法辞退时，应及时收集能够证明劳动关系、工资水平、用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地的劳动监察部门投诉：要求用人单位承担相应法律责任。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确列出仲裁请求，如要求用人单位支付经济赔偿金、补足工资差额、补缴社会保险等。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。

四、注意事项

每个具体案件的情况可能有所不同，赔偿金额也会受到多种因素的影响，如工作年限、月工资水平、当地职工月平均工资等。因此，在处理此类问题时，建议女员工详细了解自己的法律权益，并咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域）以获取更准确的指导和帮助。同时，女员工应勇于维权，确保自身合法权益不受侵害。