对于累计工龄20年以上的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。

二、累计工作年限的计算

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这一规定确保了职工的年休假权益得到充分保障，不受工作单位变更的影响。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。

四、特殊情况下的年休假处理

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实例说明

以员工张某为例，其累计工作时间已达到22年。若张某在某单位工作，且该单位根据生产情况需要安排年休假。在正常情况下，张某应享受15天的带薪年休假。如果因工作原因，张某未能享受这15天的年休假，且经张某同意，单位可以不安排休假，但需按照张某日工资收入的300%支付年休假工资报酬（即额外支付200%的日工资作为补偿）。

综上所述，对于累计工龄20年以上的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。