公司挂自己名字发虚假工资，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 虚假工资记录可能构成对劳动者权益的侵害：如果公司以你的名义发放虚假工资，实际上并未支付你应得的劳动报酬，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。你有权要求公司按照实际工作情况支付你应得的工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能影响你的社保和公积金缴纳：虚假工资记录还可能影响你的社会保险和住房公积金的缴纳基数，进而影响你的相关权益。如果发现这种情况，你应及时与公司沟通，要求更正工资记录，并确保社保和公积金的缴纳符合实际情况。

2. 从税法的角度来看：

   • 虚假工资可能涉及偷税漏税：如果公司以你的名义发放虚假工资，但并未实际代扣代缴个人所得税，或者通过虚假工资记录来减少公司应缴纳的税款，这可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税是违法行为，一旦查实，将面临税务机关的处罚。
   • 你可能面临税务风险：虽然虚假工资记录是公司所为，但作为名义上的工资收入者，你可能在不知情的情况下被卷入税务风险。因此，建议你及时查询自己的纳税记录，确保没有因公司行为而产生的税务问题。

3. 从民事法律关系的角度来看：

   • 公司行为可能构成侵权：公司挂你名字发虚假工资，可能侵犯了你的名誉权、姓名权等民事权益。你有权要求公司停止侵权行为，消除影响，并可能要求公司赔偿因此给你造成的损失。
   • 建议保留证据并寻求法律帮助：如果你发现公司存在这种行为，建议及时保留相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等），并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 从刑事法律关系的角度来看（极端情况）：

   • 如果公司行为涉及诈骗等犯罪：在极端情况下，如果公司挂你名字发虚假工资是为了实施诈骗等犯罪行为，那么这种行为可能构成犯罪。一旦查实，公司将面临刑事处罚，而你也可能作为证人或受害人被卷入刑事诉讼程序。

针对这种情况，给你的建议是：

• 首先与公司沟通：尝试与公司沟通，了解公司为何会挂你名字发虚假工资，并要求公司立即停止这种行为，更正相关记录。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议你保留好所有与虚假工资相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果公司拒绝更正或你担心自己的权益受到进一步侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，公司挂你名字发虚假工资是一种不合法且可能涉及多个法律问题的行为。你有权要求公司停止这种行为，并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。