针对您提出的“满六个月不满一年如何赔偿”的问题，这主要涉及到两种情况：一是被辞退时的赔偿，二是未签订书面劳动合同的赔偿。下面我将分别为您详细解答。

一、被辞退时的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因合法原因辞退满六个月不满一年的员工，如经济性裁员或劳动合同期满不续签等，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满六个月不满一年的员工，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。

当然，也存在一些无需支付补偿的合法辞退情况，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形。但这种情况并不适用于您所描述的“满六个月不满一年”的一般情况。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

如果用人单位自用工之日起超过六个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则截止到满一年的前一日，且满一年当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资差额，并补签书面劳动合同。

总结

综上所述，满六个月不满一年的赔偿情况需根据具体情况而定。如果是被辞退且用人单位无过错，员工将获得相当于一个月工资的补偿；若是用人单位违法解雇，员工则有权要求获得双倍的赔偿金。另外，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工也有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在处理这类问题时，建议您先了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。