面对个人装修后对方不给钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一切能证明您与对方存在装修服务关系以及对方拖欠工资的证据。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如施工照片、视频，记录您参与装修工作的过程和成果。
2. 沟通记录：与对方关于工作安排、工资结算等内容的聊天记录、短信、通话录音等。
3. 工资标准证明：保留与对方约定的工资标准证据，如微信聊天记录、通话录音、之前的工资转账记录等，明确总工资数额及被拖欠的金额。
4. 其他证据：如工作证、工作服（如果有的话）、考勤记录（如通过微信或电话确认出勤的聊天记录）、其他工人的证言（可录音或书面签字）等，证明您为对方提供了劳动及工作天数。

二、与对方沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行沟通协商，明确告知其拖欠工资是违法的，并要求对方按照约定支付剩余工资。沟通过程中，建议您全程录音或保留书面记录，以便后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带身份证和收集到的证据材料，到对方所在地或施工项目所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，您需要提交书面材料，详细说明工作情况、工资标准、被拖欠金额及对方的理由，要求监察部门责令对方支付工资。劳动监察部门会在一定时间内受理并调查核实，如果确认对方存在违法行为，会责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉仍然无法解决问题，您需要根据与对方的关系性质选择下一步的维权途径：

1. 劳动关系：如果对方是具有营业执照的装修公司或个体工商户，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 劳务关系：如果对方是个人包工头，无营业执照，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在准备起诉时，您需要准备起诉状、证据清单、双方身份信息等材料。

在仲裁或诉讼过程中，您需要重点提交工资标准、工作天数、对方拖欠工资的证据，并反驳对方可能提出的无理主张（如“损坏东西”等）。如果对方无法提供有效证据支持其主张，法院或仲裁委将支持您的诉求。

五、注意事项

1. 及时行动：避免超过仲裁时效（劳动关系通常为1年）或诉讼时效（劳务关系通常为3年）。
2. 保存证据：确保所有证据都得到妥善保存，以便在需要时提供。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律专业人士的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！