全责情况下，并不意味着一定不能走工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 时间条件：事故必须发生在工作时间或上下班途中。这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因工外出期间。

2. 路线条件：若事故发生在上下班途中，则必须是在合理的上下班路线上。这包括正常的、最直接的路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 责任条件：通常要求职工在事故中承担非主要责任。然而，这一条件并非绝对，存在例外情形。

二、全责情况下可认定工伤的特殊情形

尽管法规中提到了“非本人主要责任”的要求，但在以下特殊情形下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：

1. 执行工作任务时发生事故：

   • 如果职工是在执行工作任务过程中发生事故，即使承担全责，只要事故与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内，通常可以被认定为工伤。例如，运输公司的司机在运输货物途中发生单方车祸，即使司机负全责，也可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间发生事故：

   • 职工受用人单位指派外出办理公务等因工外出期间，如果发生交通事故且自己负全责，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

3. 通勤路线合理性：

   • 若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关（如因公司临时通知加班而改变常规路线），途中发生事故仍可能被认定工伤。

4. 突发疾病等不可抗力因素：

   • 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。

三、不可认定为工伤的情形

当然，也存在一些即使职工承担全责也不能认定为工伤的情形，主要包括：

• 职工故意犯罪；
• 职工醉酒或者吸毒；
• 职工自残或者自杀。

四、申请工伤认定的流程

如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：工伤认定有一定的时效要求，因此建议职工或用人单位在事故发生后尽快申请工伤认定，以免错过时效。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，提供充分的证据材料至关重要。这包括事故认定书、工作证明、医疗记录等。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议职工或用人单位在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行。

综上所述，全责情况下并不意味着一定不能走工伤认定。关键在于是否符合工伤认定的条件以及是否能够提供充分的证据材料。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。