您好，关于劳动合同订立的形式，这确实是一个对劳动者和用人单位都非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立形式主要分为书面形式和口头形式，但书面形式是更为推荐且主导的形式。

一、书面形式

书面劳动合同，顾名思义，就是用文字形式来表达双方当事人经过协商一致后达成的协议。这种形式具有明确性和稳定性，能够详细地约定双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这样，一旦发生争议，书面劳动合同就能作为重要的法律依据，帮助双方解决问题。

而且，法律也明确规定了，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但还没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。这是为了保护双方的合法权益，避免因为口头约定不清而产生的纠纷。

二、口头形式

口头劳动合同，则是用人单位与劳动者通过口头约定的方式来确立劳动关系及双方的权利义务。虽然法律并没有完全禁止口头劳动合同的订立，但由于其难以取证、不易保存，一旦发生争议往往难以解决，因此并不被推荐。

不过，在非全日制用工中，双方当事人是可以订立口头协议的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式比较灵活，适合一些临时性、辅助性的工作。

总结与建议

总的来说，书面形式是劳动合同订立的主导形式，它能够明确双方的权利和义务，为处理劳动争议提供明确的依据。而口头形式虽然灵活，但存在较大的风险和不确定性。

因此，我建议您在订立劳动合同时，优先选择书面形式，并尽可能详细地列明各项条款。这样，无论是对您还是对用人单位来说，都能更好地保障双方的合法权益，避免因为口头约定不清而产生的纠纷。同时，也建议您增强对劳动合同法律法规的了解和遵守意识，以确保自身权益得到有效保护。