不按时发工资，通常超过约定支付日期即构成违法。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 违法情形的认定：

   • 无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。
   • 特殊情况下的延期：虽然存在一些特殊情况，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，可能暂时无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资，并且延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。履行相应程序后的延期支付不构成违法。

3. 用人单位的法律责任：

   • 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位沟通，了解工资延迟原因，并要求及时支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉拖欠工资行为。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定每月10日为工资支付日。若用人单位在10日之后无正当理由仍未支付工资，即构成违法。此时，劳动者有权按照上述维权途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠或克扣，应积极采取合法措施维护自身权益，避免损失扩大。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，以避免法律风险。

总之，不按时发工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。