结论前置：关于未签订劳动合同双倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例。用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。以下是对该规定的详细阐述：
一、适用情形
一般情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年4月1日至2023年12月31日（但实际支付期限最长为11个月，即至2024年1月31日的前一日，此处为说明计算方式，按实际未签合同月数计算），若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资部分为（按最长11个月算）66000元（实际计算时，若未满11个月则按实际月数计算）。
无固定期限劳动合同情形：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小张在某公司连续工作满十年，公司未与其签订无固定期限劳动合同。若从应当签订无固定期限劳动合同之日起（假设为2023年1月1日），公司每月需支付小张双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
二、计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签合同月数（最长不超过11个月）
计算期间：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年前一日（以先到者为准），最长不超过11个月。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
三、仲裁时效
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，各地实践可能有所不同，有的逐月计算，有的则从最后履行期限届满之日起算，但均不超过一年。
四、其他注意事项
性质区分：
- 已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
一次性解决：
- 如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
特定情况处理：
- 在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。
五、维权建议
- 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。
- 若与用人单位协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
作为陈响寅律师，我建议劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要充分了解并合理运用相关法律规定来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律责任。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。