劳动仲裁立案后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内通知对方（被申请人），并将仲裁申请书副本送达被申请人。不过，实际通知时间可能因多种因素而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与通知时限
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条进一步规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定确保了被申请人能及时知晓仲裁事宜，以便准备答辩和参与仲裁程序。
通知流程与时间节点
立案审查阶段（5日内）：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行初步审查，判断是否符合受理条件。
- 若符合受理条件，仲裁委员会将在五日内作出受理决定，并向申请人发出受理通知书。
- 同时，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定时间内提交答辩书和相关证据材料。
被申请人提交答辩书（10日内）：
- 被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求的回应，也是其陈述自身观点和理由的重要机会。
- 若被申请人未在规定时间内提交答辩书，这并不影响仲裁程序的进行。仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。
开庭通知（开庭前5日）：
- 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定旨在确保双方当事人有足够的时间准备庭审，包括收集证据、安排证人等。
特殊情况下的处理
- 材料补正期间不计入时限：若申请材料不齐全需补正，补正材料的时间不纳入五日审查期限。
- 逾期未通知的救济途径：若仲裁委员会超过五日未作出受理或不予受理决定，或者未在规定时间内通知被申请人，申请人或被申请人可以直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 其他延迟因素：在实际操作中，通知时间可能会因案件复杂程度、仲裁机构的工作安排、节假日、不可抗力或邮寄送达方式中的地址错误、邮件丢失等特殊情况而有所延迟。在这些情况下，仲裁委通常会在合理的期限内通知被申请人，并向其说明延迟通知的原因。
被申请人的权益保障与建议
- 及时响应：如果超过了合理的通知期限，被申请人有权向仲裁委询问情况，以确保自己的合法权益得到保障。
- 积极准备：被申请人在收到通知后，应按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。
- 保持沟通：建议当事人在提交仲裁申请后保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展；同时，被申请人在收到通知后也应积极响应并参与仲裁程序，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，虽然法律规定了仲裁立案后通知对方的一般时限，但实际操作中可能会因各种因素而有所变化。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。